按年限奖励、破格晋升、鼓励多点执业……基层全科医生有奔头

时间:2019-08-24 来源:www.mdjtour.com

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按年龄奖励,晋升,鼓励多点练习.基本的全科医生有头脑

明天是中国第二个“中国医师日”。今年的主题是“弘扬崇高精神,凝聚健康中国”。在中国最广泛的城乡基层,全科医生被称为居民健康的守门人,是患者健康的第一道保护网。

今年,全国各地大力推行全科医生奖励措施。

南京:基于多年工作的不同奖励

记者走进南京麦西桥社区卫生服务中心。早上7点: 30,全科医生开始咨询。病人孙先生积极地举起手臂并赞美治疗效果。

医疗水平相当高,一些小问题可以到社区医院。

迈桥社区卫生服务中心在19个社区周围辐射约20万人,而整个中心只有14名全科医生。缺乏全科医生已成为初级卫生保健系统建设的一个缺点。今年7月,南京市发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》为全科医生提供补贴和职称倾斜等政策支持。南京市卫生与健康委员会副主任王静表示,对于现任全科医生,将根据工作时间给予不同的奖励。

为全科医生工作7至10年,每人每年奖励3000元;从11年到19年,每人每年奖励5000元; 20年及以上,每人每年奖励1万元。

长期以来,全科医生的收入水平不高,职称的晋升空间狭窄。它限制了全科医生团队的快速和高质量的发展。去年,国务院办公厅发布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。认为到2020年,中国城乡居民每万名居民将有2-3名合格的全科医生;到2030年,城市和农村地区每万名居民将有5名合格的全科医生。

河南:长期扎根于农村基层,可晋升为就业称号

件,论文和科研不是强制性的,但签约居民的数量将是协商人数,服务质量和群众满意度,是评价职称的重要依据。申请高级职称的人员是直接雇用的,不受单位职位比例的限制。河南省卫生和科学技术委员会科教司副司长徐宏伟:

使用补充激励措施是我们全科医生系统的重点。整个部门面向全体人口,全科医生及其团队提高了一般健康和识字能力,以预防和治疗常见疾病和慢性病。

成都:鼓励全科医生多练习

今年3月,成都发表意见,鼓励全科医生多练习。全科医生的多练额工资由执业医疗机构和全科医生确定,收到的工资不包括在绩效工资管理中。

采取更多措施并显示结果

但仍有40万人才缺口

全科医生是具有高度全面性的医疗专业人员。中国的全科医生人数大幅增加。目前,全科医生人数已达30万。今年的研究生人数约为20,000人,创历史新高。中国医师协会会长张艳玲:

在结构比例方面,专家人数多,全科医师人数少;这个城市有很多医生,大医院里有很多医生,基层医生也很少。这是目前最突出的问题。就数量而言,虽然有30万名全科医生,但与实际需求相比仍有40万的差距。

目前,中国已形成558个普通医疗基地和1660个基层实习基地,形成了比较系统,规范的全科医师培训体系。中国医师协会会长张艳玲表示,针对所有贫困县的有针对性的免费医学生培养计划,GP激励机制在不断改革创新,基层医疗卫生机构以绩效为基础的工资改革进展顺利。

通过在职培训将一些专家转变为全科医生,并增加全科医生的总数。制定政策机制是为了让他们留下来。