长江证券回应前员工举报:恶意捏造与事实严重不符

时间:2019-08-25 来源:www.mdjtour.com

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每日经济新闻

各位记者王晓丹吴永基主编

8月14日下午,长江证券前员工王杰发布实名举报信,涉及长江证券新财富拉票潜规则等事件。

任何涉及到新财富的人,经纪人,都是“大西瓜”,下午市场围观,有很多不同的意见,会有疑问。

“吃瓜”不能只吃而不追求真理。否则,我吃了一个“坏西瓜”,所以,记者进行了一个小调查。王杰和长江证券已经作恶

首先,让我们来看看王杰和长江证券的关系。我已经犯了一个错误:

离开长江证券后,2019年4月,王杰向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系的仲裁。王杰提出7分,要求长江证券支付约90万元工资、报销、补贴等。

最后,仲裁委员会的决定是:

1。被申请人长江证券股份有限公司将于本裁决生效之日起7日内支付申请人永杰工资差额.30元;

2。被申请人长江证券股份有限公司自本裁决生效之日起7日内向申请人王杰支付2018年11月至2018年12月交通及餐费补贴4092元。50元;

三。被申请人长江证券有限责任公司自本裁决生效之日起7日内向申请人王杰支付餐饮费元。74元;

4。不支持申请人对王杰的其他要求。

换句话说,王杰的大多数上诉都不受支持。总支持仅为38,000元。

王杰在互联网上的广泛发布已经意味着绝望。在微博,她提到了长江证券相关领导在工作期间遇到的一些问题,如非法股票交易。离开公司后,她受到长江证券的骚扰,因此情绪恶化。长江证券:恶意制造不符合事实

长江证券给《每日经济新闻》书面答复,全文如下:

长江证券作为一个以市场为导向的经营组织,坚持对绩效考核不满意的员工和部门进行规范的绩效考核和调整。 2019年1月,王杰的劳动合同到期。鉴于他的表现没有显着改善,机构客户部门决定不与他续约,并于2018年11月12日将其发送给王杰《每日经济新闻》。在得知劳动合同不再续签后,王杰对公司的决定表示不可接受,对早期薪资调整和费用报销提出质疑,并继续与部门负责人,团队负责人和员工发生冲突。遵守管理的纪律行为。鉴于王杰的不断完成,公司的管理层未被接受,这极大地影响了该部门的正常运作。 2018年12月20日,公司向王杰发送电子邮件和快递《终止劳动合同通知书》,但王杰拒绝纠正;在2018年12月25日和26日,公司使用电子邮件和快递送货到王杰《关于连续缺勤的法律风险告知函》并正式终止了劳动合同。

从2019年1月开始,王杰传播虚假陈述,并通过一群朋友和微信群体威胁公司,要求巨额赔偿。该公司没有基于事实,客观性和公平性妥协。

2019年4月,王杰向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动关系解除仲裁; 2019年6月5日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会开庭审理; 2019年6月20日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决。除了一些商业费用报销和运输费用报销的要求外,它不支持王杰要求支付过往绩效奖金,可扣除工资和违反劳动合同补偿的要求。目前,此案正处于起诉期。

微博报道的所谓事实是王杰对公司解雇劳动合同的不满,个人捏造的信息与事实严重不符。公司保留追究其法律责任的权利。

总之,从长江证券的回复来看,王杰被大多数人驱逐是出于他自己的原因,而对于每家公司来说,如何寻求公司和员工的共同发展是一个永恒的话题。深入,雇主和劳动者的喜悦永远存在。互联网的力量很强,群众喜欢吃甜瓜(特别是当股票市场乏味时)。但是,归根结底,事实胜于雄辩,只有一个真理。

主编:陈有然SF104