格力电器:终止剩余股权激励计划,5062.5万股拟申请解冻

时间:2019-08-28 来源:www.mdjtour.com

格力电器:终止剩余股权激励计划,5062.5万股拟申请解冻

7月25日晚,格力电器宣布,由于与股权激励相关的政策变化,剩余股权激励计划的持续发展将不符合现行有效的法律法规和监管文件。鉴于剩余股权激励计划因客观原因未能实质性实施,格力集团申请终止剩余股权激励计划,格力电器不承担因上述终止而可能产生的任何成本或损失。格力集团的剩余股权激励计划。

原因如下:(1)除上述因客观原因无法进一步发展的剩余股权激励计划外,格力集团在股权分置改革方案中的其他承诺均已履行,特别是履行承诺。与中小股东的利益密切相关。严格执行;

(2)格力电器的管理长期基本保持稳定,经营业绩和市场价值逐年上升。

股权分置改革方案中实施的管理激励计划实现了激励目标,取得了良好的效果。终止剩余股权激励计划不会损害公司和少数股东的利益;

(3)格力集团拟通过公开收集方式转让格力电器15%的股份,并为格力电器引入有效的战略资源。这种混合改革是珠海市政府和珠海市国资委深化国有企业改革的重要举措,终止剩余的股权激励计划有利于进一步推动格力电气顺利完成这一混合变革;

(4)咨询公司现有高级管理人员后,均同意格力集团提出的剩余股权激励计划不再客观实施,对格力集团终止剩余股权激励计划不存在异议并承诺放弃追索格力集团终止剩余股权激励计划造成的经济损失的权利,并终止剩余的股权激励计划已经公司第七届职工代表大会审议通过;

(5)为了妥善解决股权交易改革计划中剩余的股权激励计划,格力集团将积极支持格力电气在此期间实施管理激励计划作为格力电气的股东,并承诺承接该公司的英格丽集团在同一时期。终止剩余股权激励计划产生的所有合理费用和经济损失。

格力电器表示,格力集团已委托该公司董事会处理解冻格力在公司股权交易改革中冻结的“500万股”(现为5062.5万股)冻结的相关程序。除了“超过500万股”激励计划外,格力集团在格力股权交易改革计划中对绩效评估和管理层股权激励的其他承诺已经实现,并且没有未实现或违反股权交易改革。承诺的情况。

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来源:第一财务

格力电器:终止剩余股权激励计划,申请解冻5062.5万股

7月25日晚,格力电器宣布,由于与股权激励相关的政策变化,剩余股权激励计划的持续发展将不符合现行有效的法律法规和监管文件。鉴于剩余股权激励计划因客观原因未能实质性实施,格力集团申请终止剩余股权激励计划,格力电器不承担因上述终止而可能产生的任何成本或损失。格力集团的剩余股权激励计划。

原因如下:(1)除上述因客观原因无法进一步发展的剩余股权激励计划外,格力集团在股权分置改革方案中的其他承诺均已履行,特别是履行承诺。与中小股东的利益密切相关。严格执行;

(2)格力电气的管理长期基本保持稳定,经营业绩和市场价值逐年上升。股权分置改革方案中实施的管理激励计划实现了激励目标,取得了良好的效果。

终止剩余的股权激励计划不会损害公司和少数股东的利益;

(3)格力集团拟通过公开收集方式转让格力电器15%的股份,并为格力电器引入有效的战略资源。这种混合改革是珠海市政府和珠海市国资委深化国有企业改革的重要举措,终止剩余的股权激励计划有利于进一步推动格力电气顺利完成这一混合变革;

(4)咨询公司现有高级管理人员后,均同意格力集团提出的剩余股权激励计划不再客观实施,对格力集团终止剩余股权激励计划不存在异议并承诺放弃追索格力集团终止剩余股权激励计划造成的经济损失的权利,并终止剩余的股权激励计划已经公司第七届职工代表大会审议通过;

(5)为了妥善解决股权交易改革计划中剩余的股权激励计划,格力集团将积极支持格力电气在此期间实施管理激励计划作为格力电气的股东,并承诺承接该公司的英格丽集团在同一时期。终止剩余股权激励计划产生的所有合理费用和经济损失。

格力电器表示,格力集团已委托该公司董事会处理解冻格力在公司股权交易改革中冻结的“500万股”(现为5062.5万股)冻结的相关程序。除了“超过500万股”激励计划外,格力集团在格力股权交易改革计划中对绩效评估和管理层股权激励的其他承诺已经实现,并且没有未实现或违反股权交易改革。承诺的情况。

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