EduSoho学习绩效,企业人才发展新实践

时间:2019-09-15 来源:www.mdjtour.com

8月30日,第八届中国企业培训服务展在北京举行。 EleiSoho首席执行官杨磊应邀参加并发表了主题演讲。

中国企业培训服务大会由《培训》杂志主办,是国内企业培训的主要学习技术,人才开发和管理咨询交流平台。作为中国领先的在线教育解决方案,EduSoho受邀参加此次展览,分享在线教学领域的先进技术和经验。

EduSoho首席执行官杨磊的主题是“EduSoho学习成绩 - 企业人才发展的新实践”。他认为,通过学习改变员工的行为和素质是企业在培养企业人才时应考虑的因素。例如,在招聘过程中,如果您介绍岗前学习和评估员工的绩效,与传统的书面访谈相比,您可以为招聘和配置提供更全面的参考。在离职后学习中,将学习绩效纳入综合绩效考核范围也更有利于企业绩效管理和人才发展。

然而,在实践中,公司经常遇到许多问题。例如:在传统的学校招生中,学校只能提供学生的绩效维度数据,缺乏足够的过程数据;公司本身进行培训,除了数据问题外,还有讲师不足和内容不足等问题。

针对这些问题,杨磊提出了由EduSoho通过培训机构,企业和学校联系的终身学习表现计划。他提出,EduSoho作为中国领先的在线教育解决方案,已服务于10万多所教育机构,学校和企业,其积累的资源和数据可为企业提供更全面的终身学习计划。

在学校结束时,EduSoho的智能教室解决方案可实现交互式和基于数据的课堂离线课程,以补充学生的学习行为数据。在企业方面,EduSoho企业大学解决方案通过在线和离线混合培训模型收集员工学习数据,该模型可与企业绩效系统无缝连接。在培训机构,EduSoho的在线课堂客户涵盖了数十个行业,并上传了数十万个课程。无论是内容,人才还是数据输出,它都可以成为企业培训的重要补充。

杨磊指出,学习成绩必然是未来企业人才发展的核心因素,EduSoho将连接学校,企业和机构,为企业提供更全面,更准确的企业人才绩效数据,为企业人才绩效数据奠定坚实的基础。企业发展。

(编者:HN666)

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